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Führungsstile

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Management by Ping-Pong:

Jeden Vorgang solange hin- und herschieben, bis er sich von selbst erledigt hat.

 

Management by Helicopter:

Über allem schweben … von Zeit zu Zeit auf den Boden kommen … viel Staub aufwirbeln … und dann wieder ab in die Wolken!

 

Management by Jeans:

An allen wichtigen Stellen sitzen Nieten!

 

Management by Crocodile:

Bis zum Hals im Dreck stecken, aber das Maul groß aufreißen!

Management by Magerite:

Entscheidungsfindung nach dem  System: Soll ich – Soll ich nicht -soll ich – …

Management by Champignons:

Alles im Dunkeln lassen und mit Mist bestreuen. Sobald sich Köpfe zeigen – sofort abschneiden!

Management by surprise:

Erst handeln … und sich dann von den Folgen überraschen lassen.

 

Management by harakiri:

Souveräne und dauernde Missachtung aller Gegebenheiten.

 

Management by Partisan:

Selbst die engsten Mitarbeiter falsch informieren – damit die eigenen Ziele nicht erkennbar werden.

 

Management by Herodes:

Intensiv nach dem geeignetsten Nachfolger suchen, und dann: feuern!

 

Management by Robinson:

Warten auf Freitag!

 

Management by Känguru:

Leerer Beutel (aber) große Sprünge (machen)!

 

Management by Nilpferd:

Auftauchen, Maul aufreißen, wieder untertauchen!

 

Management by Dog:

Überall herumschnüffeln und in jeden Haufen seine Nase stecken!

 

Management by Esel:

Nicht wissen, wohin es geht, sich aber vor jeden Karren spannen lassen und dann auch noch stur sein!